结论前置：即使没有签订书面合同，您工作了3天也应当获得相应的工资。
法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但该法条也明确指出，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这进一步保障了未签订书面合同劳动者的工资权益。
工资支付的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
实际情况与建议
实际情况：
- 在实际操作中，即使没有签订书面合同，只要您能提供证据证明您确实为用人单位提供了劳动（如工作记录、同事证言、考勤记录等），您就有权要求用人单位支付相应的工资。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况并要求支付工资。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作时长和工资标准。
- 申请劳动仲裁：携带相关证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，即使没有签订书面合同，您工作了3天也应当获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。