一天工作超过12小时是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的工作时间限制

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 若用人单位安排劳动者一天工作超过12小时，且未给予相应的调休或支付加班费，则明显违反了上述规定，属于违法行为。

2. 特殊情况下的工作时间安排

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十九条也规定了，因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能无法严格遵守每日八小时的工作制度。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也必须确保劳动者的休息权，并按照规定支付加班费。如果一天工作超过12小时，且未得到劳动行政部门的批准，也未支付加班费，则同样构成违法。

3. 加班费的支付标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果一天工作超过12小时，且属于延长工作时间的情况，用人单位应按照上述标准支付加班费。若未支付，则劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 如果您发现自己的工作时间超过了法定限制，且未得到相应的调休或加班费，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其遵守法律规定并支付应得的加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位若违反工作时间规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者若因长时间工作导致身心健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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