当劳动合同到期且公司不续签时，作为劳动者，您需要依法、有序地处理相关事宜，以确保自身合法权益得到妥善维护。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：
一、确认合同到期与续签情况
首先，您需要仔细核对劳动合同上的具体到期时间，并确认公司是否已经明确表示不续签合同。这一步骤是后续处理的基础，有助于您明确自己的权益和后续行动方向。
二、了解法律规定与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司不续签劳动合同（且非因您拒绝维持或提高条件的续订），则公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。同时，您应确保公司为您办理离职手续，并结清所有应得的薪资、奖金、福利等款项，以及协助办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。
三、与公司进行沟通协商
在确认公司不续签合同后，我建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以询问不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。在沟通过程中，请保持友好、理性的态度，并注意保留相关证据，如电子邮件、即时通讯记录等，以备后续维权之需。
四、收集证据以备维权
如果与公司无法就经济补偿等问题协商一致，您需要提前收集相关证据，为后续可能的维权做准备。这些证据可以包括劳动合同原件或复印件、工资支付记录（如工资条、银行流水明细等）、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您在公司的工作时间、岗位以及应得的经济补偿计算基数。
五、依法选择维权途径
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
提起诉讼：如果您或用人单位对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决。
六、总结与建议
在处理劳动合同到期不续签的问题时，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。在处理过程中，要明确法律规定、与公司沟通协商、收集证据以备维权，并依法选择适当的维权途径。同时，也要与公司保持良好的沟通和合作态度，以便更好地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。