在工厂上班被烫伤，如果符合工伤认定的条件，那么通常是可以认定为工伤的。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂上班时，因为执行工作任务（如操作机器、搬运热物料等）而被烫伤，且这一伤害与工作直接相关，那么你就符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情形下的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，例如：

1. 预备性或收尾性工作：如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到烫伤，这也属于工伤范畴。
2. 维护公共利益：在极少数情况下，即使不是在严格意义上的工作时间和场所内，但如果你为了维护工厂公共利益（如参与抢险救灾等）而受到烫伤，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

三、不能认定为工伤的情形

当然，也存在一些不能认定为工伤的情形，包括但不限于：

1. 故意犯罪：如果你因故意犯罪行为导致被烫伤，那么不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：如果你在醉酒或吸毒状态下工作导致被烫伤，同样不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害，也不属于工伤范畴。

四、工伤认定的申请流程

如果发生烫伤事故，你可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时就医并保留证据：首先，应立即就医治疗，并妥善保存医疗记录和相关费用单据，这些将作为后续申请工伤认定的重要证据。
2. 向单位报告：及时向所在单位报告伤害情况，以便单位启动工伤申报程序。
3. 提交工伤认定申请：由单位或个人在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、工作证明等。

五、工伤保险的重要性及赔偿

参加工伤保险对于保障你的权益至关重要。如果你参加了工伤保险，那么治疗烫伤的医疗费、康复费等都可以找工伤保险机构报销。此外，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，你还可以享受一次性伤残补助金等相关待遇。这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。

六、建议与提醒

1. 及时咨询：在发生烫伤事故后，建议尽快咨询我，以便更准确地了解你的权益和申请流程。
2. 保留证据：务必保留好所有与烫伤事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、现场照片等，这些将有助于你后续申请工伤认定和赔偿。
3. 关注时效：注意工伤认定的申请时效，避免因超过规定时间而无法申请。

综上所述，在工厂上班被烫伤是否构成工伤需结合实际情况判断。但只要你满足工伤认定的基本条件或特殊情形，并遵循正确的申请流程，就有可能获得工伤认定及相应的保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。