产检单位不给假是不正常的，这违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，单位不能因此扣减工资，更不能拒绝给予假期。这是国家对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障母婴健康。
实际操作角度
与单位沟通：如果单位拒绝给予产检假，首先可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明相关法律法规的规定，要求单位依法给予产检假。
保留证据：在与单位沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如沟通记录、单位拒绝给予假期的书面通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果单位仍然拒绝给予产检假，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果单位违反规定，拒绝给予怀孕女职工产检假，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果因单位拒绝给予产检假而导致女职工遭受损失，如产检费用增加、身体受损等，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
建议
了解法律法规：作为怀孕女职工，应了解自己的合法权益，包括产检假的规定，以便在必要时维护自己的权益。
及时沟通：如果单位拒绝给予产检假，应及时与单位沟通，明确说明法律法规的规定，要求单位依法给予假期。
寻求帮助：如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，产检是怀孕女职工的合法权益，单位应依法给予假期。如果单位拒绝给予产检假，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。