试用期是必须给工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准和下限，确保了劳动者在试用期间也能获得合理的报酬。

实际操作角度

1. 工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，都应当按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，因此用人单位同样需要履行支付工资的义务。
2. 工资计算方式：试用期的工资计算通常基于劳动合同约定的工资标准，但不得低于上述法律规定的下限。例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，那么试用期的工资至少应为4000元（即5000元的80%），同时这个数额还不能低于当地的最低工资标准。

特殊情况与注意事项

1. 试用期时长：试用期的时长也受到法律的限制，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位违反这一规定延长试用期，那么超出部分的工资支付可能会引发争议。
2. 工资支付时间：用人单位应当按照约定的时间支付工资，通常是在每月的固定日期。如果用人单位拖欠试用期的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
3. 证据保留：作为劳动者，在试用期间应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

维权途径

如果用人单位在试用期间拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期是必须给工资的，且工资标准受到法律的严格保护。如果你在试用期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。