工伤骨折即使达不到十级伤残等级，仍然可以得到赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论工伤是否构成伤残等级，只要被认定为工伤，受伤职工都有权获得相应的工伤赔偿。
二、赔偿项目
对于工伤骨折但未达到十级伤残等级的职工，主要可以获得以下赔偿：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需费用，如诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。员工需保存好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便申请报销。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费标准可参考当地护工市场的行情或根据实际支出确定。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
其他补助：
- 如劳动能力鉴定费（如进行劳动能力鉴定）、康复费用（如到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用）等，符合规定的也可申请赔偿。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如需要）：
- 虽然未达到十级伤残等级，但如果职工认为自己的伤情可能影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。
申请赔偿：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，工伤职工或者其近亲属、所在单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
四、注意事项
- 即使未能评定为工伤十级，职工仍享有上述赔偿权利。
- 对伤残鉴定结论有异议时，可向上级申请再鉴定。
- 工伤赔偿的具体金额和待遇可能因地区、政策等因素有所不同，建议咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。
- 若用人单位拒绝支付相关费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。