标准工时制和非标准工时制（这里主要讨论不定时工作制作为非标准工时制的一种典型代表）在多个方面存在显著差异。以下是对这两种工时制度的详细对比：
一、工作时间安排
标准工时制：
- 这是法律规定的固定时间制度，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 工作时间通常安排在周一至周五，具有稳定性和规律性，便于劳动者安排个人生活。
不定时工作制：
- 针对特殊生产特点或工作性质，无法按标准时间衡量，工作时间灵活多变。
- 工作时间根据工作任务和实际情况确定，可能涉及夜间、周末或节假日工作，但总体上应保证劳动者有足够的休息时间。
二、加班的认定和加班费计算
标准工时制：
- 加班认定：延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作均视为加班。
- 加班费计算：延时加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班支付不低于工资200%的加班费（若不能补休），法定休假日加班支付不低于工资300%的加班费。
不定时工作制：
- 加班认定：一般不存在加班概念，因为工作时间灵活难以衡量。但在法定休假日安排工作，仍需视为加班。
- 加班费计算：法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的加班费，其他情况一般不支付加班费。不过，用人单位应确保劳动者的休息休假权利，采取适当措施保障其身心健康。
三、适用岗位和人员范围
标准工时制：
- 适用于大多数常规工作岗位，如生产工人、办公室职员等。
- 这些岗位的工作内容稳定，时间可标准化，便于管理和安排。
不定时工作制：
- 适用于工作性质特殊、时间无法固定的岗位，如企业高管、销售人员、长途运输人员等。
- 这些岗位需要机动作业或无法按标准时间衡量工作量，因此更适合采用不定时工作制。
四、劳动强度和休息保障
标准工时制：
- 劳动强度相对稳定，用人单位应合理安排工作强度，避免过度劳累。
- 劳动者享有明确的休息时间，包括午休、周末休息日和法定节假日，有助于保障其身心健康。
不定时工作制：
- 劳动强度因工作任务紧急程度和工作量变化而异，可能波动较大。
- 尽管工作时间灵活，但劳动者同样享有休息权利。用人单位应采取措施保障其定期休假，如安排调休或支付加班费等。
五、法律监管和审批程序
标准工时制：
- 无需特别审批，只要符合法律规定即可实行。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
不定时工作制：
- 需经劳动行政部门审批，用人单位需提交申请材料并说明理由。
- 经批准后方可实行不定时工作制，以确保其合法性和合规性。同时，用人单位应接受劳动行政部门的监督和检查。
综合分析：
标准工时制和非标准工时制（如不定时工作制）各有其特点和适用范围。企业在选择工时制度时，应充分考虑岗位的工作性质、任务需求以及员工的身心健康。对于能够按照固定时间表进行安排的工作，宜采用标准工时制以保障员工的休息和休假权利；而对于工作性质特殊、时间无法固定的工作，则可申请实行不定时工作制以适应工作需要。无论采取何种工时制度，企业都应严格遵守相关法律法规，确保合法合规运营，并保障员工的合法权益不受侵害。