产假半年（即180天）的具体执行年份并非全国统一，而是根据地方性法规或政策逐步实施的，且部分地区可能早于国家统一规定执行更长的产假。以下从国家层面和地方层面为你详细分析：

国家层面

1. 基础产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对产假的基本规定，适用于全国范围。

2. 延长产假趋势：近年来，为了鼓励生育和保障女职工权益，国家及地方政府逐渐延长了产假时间。但具体的延长天数和执行时间因地区而异，并非全国统一在某一年开始执行“产假半年”。

地方层面

1. 地方性法规：各地根据自身情况，制定了地方性法规或政策来延长产假。例如，有些地区规定，在享受国家规定的98天产假基础上，增加奖励假或生育假，使得总产假天数达到或超过180天。这些地方性法规或政策的执行时间各不相同，有的可能早于国家统一规定的延长产假政策。

2. 具体执行年份：由于产假延长政策是逐步实施的，且各地执行时间不同，因此无法给出一个具体的全国统一的“产假半年”执行年份。例如，某些地区可能在2016年、2017年或更早的时候就已经开始实施更长的产假政策，而有些地区则可能稍晚。

实际操作建议

1. 查询当地政策：如果你想知道某个具体地区的产假政策及其执行时间，建议查询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门的官方网站，以获取最准确的信息。

2. 咨询用人单位：你也可以直接咨询你的用人单位或人力资源部门，了解他们所在地区的产假政策及其执行情况。

3. 关注政策动态：由于产假政策可能会随着时间和社会情况的变化而调整，因此建议你关注相关政策动态，以便及时了解最新的产假政策信息。

总结来说，产假半年（180天）的具体执行年份并非全国统一，而是根据地方性法规或政策逐步实施的。如果你对某个具体地区的产假政策有疑问，建议查询当地政策或咨询用人单位以获取最准确的信息。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。