产假并非从孕期开始计算，而是从女职工生育时开始计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假计算起始点

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”并不意味着产假从孕期开始计算，而是指在产假总天数内，女职工可以根据自身情况选择在产前休息15天。实际上，产假的正式计算是从女职工生育当天开始，持续98天（难产或生育多胞胎等情况会有相应增加）。

二、产假具体天数及特殊情况

1. 基本产假天数：女职工生育享受98天产假。
2. 难产产假：如遇难产，增加产假15天。
3. 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假期间的工资福利

在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，其在产假期间都应享受到相应的工资福利。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：不同公司可能对产假有具体的规定和补充，建议女职工在怀孕前或怀孕初期就与公司人力资源部门沟通，了解公司的产假政策。
2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明，以便在需要时提供给公司或相关部门。
3. 及时沟通：如遇公司拒绝或拖延批准产假的情况，女职工应及时与公司沟通，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。