产假六个月并非全国统一开始实施的标准，而是根据地区、情形及当地政策有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据2012年4月28日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这一规定是全国统一的，并自施行之日起至今未变。基础产假包括产前可以休假15天；难产时，增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 各地延长产假情况：

   • 为了更好地保障女职工的生育权益并鼓励生育，多地在国家基础产假的基础上进行了延长。例如，北京和安徽等地，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，使得总产假时长达到158天。而西藏则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方每胎享受一年产假，这远远超过了六个月的标准。
   • 这些延长产假的政策并非全国统一，而是根据各地的实际情况和政策导向进行制定的。因此，产假六个月的实施时间也因地区而异，没有统一的开始年份。

3. 产假政策的差异性：

   • 产假政策不仅因地区而异，还可能因时间、政策调整等因素发生变化。例如，随着国家生育政策的调整，各地可能会相应调整产假政策以适应新的生育形势。
   • 因此，女职工在了解产假时长时，应首先参考国家基础规定，然后结合所在地的具体政策进行确定。同时，也要关注政策的变化，以便及时了解最新的产假时长。

4. 建议与指导：

   • 对于女职工而言，为了获取最准确的产假信息，建议直接查阅所在地的劳动法或相关政府部门的官方公告。这些公告通常会详细列出当地的产假政策、实施时间以及享受条件等。
   • 此外，如果女职工对产假政策有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。

综上所述，产假六个月的实施时间并非全国统一，而是根据地区、情形及当地政策有所差异。女职工在享受产假时，应充分了解并遵守国家及所在地的相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。