未签订书面劳动合同的双倍工资计算方式如下：

1. 计算基数
   双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金等非固定部分。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付（《劳动合同法》第82条、第47条）。

2. 计算期间

   • 起始时间：自用工之日起满1个月的次日（例如：2023年1月1日入职，则从2月1日起计算）。
     
   • 截止时间：
     
     • 用人单位与劳动者补签书面劳动合同的，以补签日期为截止点；
       
     • 未补签的，最长计算至用工之日起满1年（即第12个月），此后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额不再计算（《劳动合同法实施条例》第7条）。
       
   • 示例：2023年1月1日入职，未签合同，2023年12月31日仍未补签，则双倍工资差额计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。

3. 仲裁时效
   劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。双倍工资差额属于惩罚性赔偿，时效从每月应签而未签合同之次日起分别计算（例如：2023年2月未签合同的差额，时效从2023年3月1日起算1年）。

注意事项：

• 若用人单位能证明未签合同系劳动者原因导致（如拒绝签订），则无需支付双倍工资（《劳动合同法实施条例》第5条）。
  
• 计算时需保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工资标准。
  

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