一天工作15个小时通常是违法的，但具体还需根据工作性质、劳动合同以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也明确指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

举例说明：如果你每天工作15个小时，这明显超出了法定的工作时间限制，即使考虑到加班的情况，也远远超过了每月允许的最大加班时长。因此，在一般情况下，一天工作15个小时是违法的。

二、特殊情况下的例外

虽然一般情况下一天工作15个小时是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

举例说明：如果你从事的是上述特殊行业或岗位，且确实存在需要紧急处理或抢修的情况，那么一天工作15个小时可能并不违法。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和条件来支持。

三、法律后果与维权建议

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者一天工作15个小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能面临行政处罚。

维权建议：

1. 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付加班费或调整工作时间。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，一天工作15个小时在一般情况下是违法的，但存在特殊情况下的例外。如果你遇到了这种情况，建议保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。