试用期间离职工资的发放是一个涉及多个方面的问题，下面我将从工资支付的基本原则、具体发放流程、特殊情况处理以及法律依据等几个方面，为您详细解答。

一、工资支付的基本原则

1. 按实际出勤结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期离职时，工资应按照实际出勤天数来计算，这包括基本工资以及可能存在的绩效奖金等应得收入。

2. 及时足额支付：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 若因特殊原因需延迟支付，应与劳动者协商一致并明确支付时间。

二、具体发放流程与注意事项

1. 核对考勤记录：

   • 在离职前，应仔细核对考勤记录，确认实际工作天数及加班时长，这些将作为工资核算的依据。

2. 提交离职手续：

   • 完成工作交接、归还公司财物等程序后，向人力资源部门提交书面离职申请。

3. 协商支付方式：

   • 双方可以协商通过银行转账、现金等形式支付工资。为了保障双方权益，建议优先选择可追溯的电子支付方式。

4. 保留凭证：

   • 妥善保存工资条、银行流水、离职证明等材料，以备后续维权需要。

三、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可以通过考勤记录、工作邮件等证据主张双倍工资差额（自用工次月起算）。

2. 违法扣除费用：

   • 除法定代扣项目（如个税、社保等）外，用人单位不得擅自扣款。如果遇到非法克扣工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁追讨。

3. 争议解决途径：

   • 如果与用人单位就工资问题发生争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以携带证据材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时应一次性结清工资。
• 《劳动合同法》第二十条：试用期工资标准及支付保障条款。

综上所述，试用期间离职工资的发放应遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保工资的及时足额支付。在离职过程中，劳动者应仔细核对考勤记录、提交离职手续、协商支付方式，并保留好相关凭证。如果遇到特殊情况或争议，可以依法维护自己的权益。