布病转阴后，用人单位是否给予补偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若布病被认定为工伤
工伤认定与赔偿原则：
- 如果布病是在工作过程中感染，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，并在劳动者伤残等级评定后，支付一次性伤残补助金等。
- 布病转阴：布病转阴通常意味着病情得到了控制或治愈，但这并不影响之前已经认定的工伤事实和相应的赔偿权利。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：包括治疗布病的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：如果劳动者需要护理，用人单位应支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。如果布病转阴后没有留下后遗症或伤残，则可能不涉及此项赔偿。
特殊情况：
- 如果布病转阴后，劳动者因病情复发或留下后遗症需要继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期或存在伤残等级，那么用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
二、若布病未被认定为工伤
非工伤情况下的处理：
- 如果布病未被认定为工伤，那么用人单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果用人单位在劳动者感染布病过程中存在过错（如未提供必要的劳动保护措施、未及时安排治疗等），劳动者可以依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
民事赔偿项目与标准：
- 在非工伤情况下，民事赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体赔偿标准需根据实际情况和当地相关法律法规确定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果劳动者认为布病是在工作过程中感染的，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与布病感染、治疗相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，你既然已经向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
总结来说，布病转阴后用人单位是否给予补偿，取决于布病是否被认定为工伤以及用人单位在劳动者感染布病过程中是否存在过错。如果布病被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任；如果未被认定为工伤但用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位承担民事赔偿责任。