员工得癌症死亡，公司是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断，主要包括是否构成工伤、公司是否缴纳社会保险、劳动合同及公司内部规定等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
职业病认定：
- 如果员工所患癌症被认定为职业病，即与工作环境、劳动条件等直接相关，那么这属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》，员工可享受一系列工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工作环境等因素间接导致患癌：
- 若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，但未被认定为职业病，员工仍可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。
- 此时，证明癌症与工作环境之间的因果关系是关键，通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。
二、非工伤情形
社会保险待遇：
- 如果员工患癌死亡不属于工伤，但公司已为员工缴纳了基本养老保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，员工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 这些费用从基本养老保险基金中支付，公司无需额外承担。
公司福利与商业保险：
- 部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。
- 如果员工符合保险合同中的赔付条件，可以向保险公司申请赔付。
- 此外，公司还可能基于人道主义考虑，给予遗属一定的经济帮助或慰问品，但这并非法定义务。
劳动合同及公司内部规定：
- 需查阅员工的劳动合同及公司内部规定，看是否有关于员工因病去世时公司需承担特定赔偿责任的规定或约定。
- 如存在此类规定或约定，且符合法律法规要求，公司应按约履行赔偿责任。
三、医疗期内的特殊情况
- 如果员工在医疗期内因癌症死亡，公司需支付至员工死亡时的工资待遇，包括病假工资或疾病救济费。
- 这些费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
四、建议与总结
- 及时沟通：遗属应及时与公司沟通，了解公司对于员工因病去世的具体政策和待遇。
- 法律咨询：如有需要，遗属可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身权益。
- 保留证据：在处理此类问题时，遗属应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、保险合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工得癌症死亡公司是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断。建议遗属在处理此类问题时，保持冷静，及时与公司沟通，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。