关于停职后是否还能复职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、停职的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确停职的性质。停职通常是用人单位暂时停止员工工作的处罚措施，期间双方之间仍然存在劳动关系，但会暂停部分权利义务，这在法律上被称为中止劳动合同的履行。停职并非解雇，其目的往往是为了进行调查、整改或等待进一步的处理决定。
接下来，我们分析复职的可能性：
停职原因与复职条件：
- 如果停职是因为员工涉嫌违纪或工作表现不佳，那么复职的可能性将取决于调查结果和公司的规章制度。若调查结果显示员工并未违纪或工作表现已得到改善，且符合公司的复职要求（如通过新岗位的培训竞聘等），那么员工有可能复职。
- 如果停职是因为公司业务调整、组织架构变化等非员工个人原因，那么复职的可能性将取决于公司未来的业务需求和岗位安排。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定停职的条件、期限、复职流程等。如果规章制度中明确规定了复职的条件和程序，且员工符合这些条件，那么员工有权要求复职。
- 如果公司规章制度中未明确规定复职相关事宜，或者规定不明确、不合理，那么员工在复职问题上可能面临更大的不确定性。
法律法规：
- 根据相关法律法规，用人单位在作出停职决定时必须确保程序正当，查明事实经法定程序行使内部行政管理权，并将决定送达违纪的员工。同时，停职期间不应停发所有工资，应合理支付员工一定的工资或生活费。
- 如果公司在停职过程中违反了相关法律法规或规章制度，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求复职、补发工资等。
实际案例与救济途径：
- 从实际案例来看，停职后能否复职往往取决于多种因素的综合作用。有些员工在停职后通过积极配合调查、改善工作表现等方式成功复职；而有些员工则因为违纪行为严重或不符合复职条件而未能复职。
- 如果员工对停职决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过向公司内部申诉、劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，停职后能否复职并非一个确定的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您或您身边的人遇到了停职问题，建议首先了解公司的规章制度和相关法律法规，然后积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的权益。