关于学校解聘临时工的新政策，实际上并没有一个专门针对学校或临时工的独立解聘政策出台，但我们可以根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及人力资源社会保障部的相关答复来综合解读这一问题。
首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，无论是正式员工还是临时工，用人单位在解聘时都需要遵循一定的法律程序和条件。具体来说：
劳动者有过错的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且符合特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
接下来，从人力资源社会保障部的相关答复来看，虽然答复主要关注的是零工市场建设和社会保险补贴政策，但其中也透露出对灵活就业群体权益保障的重视。这间接说明，在解聘临时工时，用人单位也需要考虑到劳动者的权益保障问题，如提供必要的法律援助、确保解聘程序的合法性和公正性等。
针对学校解聘临时工的具体建议：
- 遵循法律程序：学校在解聘临时工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解聘程序的合法性和公正性。
- 保障劳动者权益：在解聘过程中，学校应尊重劳动者的合法权益，如提供必要的法律援助、确保解聘补偿的合理性和及时性等。
- 加强沟通协商：在解聘前，学校应与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解聘方案。
- 关注政策动态：学校应密切关注人力资源社会保障部等政府部门发布的最新政策动态，以便及时调整解聘策略，确保符合政策要求。
综上所述，学校在解聘临时工时并没有特定的新政策出台，但必须严格遵守现行的《劳动合同法》和人力资源社会保障部的相关规定，确保解聘程序的合法性和公正性，同时保障劳动者的合法权益。