您好，关于您提出的“试岗期是否包含在试用期内”的问题，我可以明确地告诉您：试岗期并不等同于试用期，且法律上并没有“试岗期”的概念。

首先，我们来明确一下“试用期”的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么在这段时间内，您就是该单位的正式员工，享受相应的劳动权益。

而“试岗期”则是一些企业为了规避法律义务，自行设定的一个考察阶段。它们可能会以“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等说辞来命名这个阶段。但重要的是，法律上并没有认可“试岗期”的存在。无论企业以什么名义设置试岗期，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。

有些企业可能会利用试岗期来规避支付工资的责任，甚至在试岗期结束时以各种理由辞退劳动者。这种行为是违法的，劳动者有权通过投诉举报、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

因此，我建议您在求职过程中，如果遇到企业要求试岗且不支付工资的情况，一定要果断拒绝。这很可能是用工陷阱，会损害您的合法权益。如果您不慎接受了试岗，也一定要注意搜集保存能证明您工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷后能够依法维权。

最后，我想强调的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期只能约定一次。如果您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么请务必了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。