结论前置：拿到离职补偿金后，是否还能去仲裁，这主要取决于离职补偿金的性质、金额以及离职的具体原因和是否存在其他未解决的劳动争议。以下分情况详细说明：
离职补偿金已涵盖所有应得权益：
- 如果离职补偿金已经涵盖了您应得的所有经济权益，包括但不限于工资、加班费、未休年假补偿、经济补偿金（如因公司原因解除劳动合同而应支付的）等，且双方对此无异议，那么在这种情况下，您通常就没有必要再去申请劳动仲裁了。因为仲裁的目的主要是解决劳动争议，如果争议已经得到妥善解决，就没有再仲裁的必要。
离职补偿金未涵盖所有应得权益或存在争议：
- 如果离职补偿金并未涵盖您应得的所有权益，或者您对离职补偿金的金额、计算方式等存在异议，那么您仍然有权去申请劳动仲裁。例如，如果您认为公司未按照法律规定支付经济补偿金，或者未支付您应得的加班费、奖金等，您都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 另外，如果离职的原因本身就存在争议，比如您认为公司是违法解除劳动合同，而公司则认为是合法解除，这种情况下，即使您已经收到了离职补偿金，您仍然可以就离职的合法性以及是否应支付赔偿金等问题申请劳动仲裁。
离职后发现新的问题或权益受损：
- 有时候，在离职后您可能会发现一些之前未注意到的问题，或者发现自己的某些权益受到了损害。例如，您可能在离职后才发现公司未为您缴纳社会保险费，或者未按照实际工资水平为您缴纳社会保险费。在这种情况下，您同样有权去申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商、调解等方式解决，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 同时，您也需要了解仲裁的流程和时限，确保在规定的时限内提出仲裁申请，并按照规定的流程进行仲裁。
可能法律后果：
- 如果您申请仲裁并胜诉，用人单位可能需要支付您应得的权益，如工资、加班费、经济补偿金等，并可能需要承担仲裁费用等额外支出。
- 如果您申请仲裁但败诉，那么您可能需要承担仲裁费用等支出，且您的主张将不会得到仲裁委员会的支持。
总之，拿到离职补偿金后是否还能去仲裁，取决于具体情况。如果您对离职补偿金或离职过程存在任何疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。