结论：一般情况下，若因自身原因主动促成单位开除自己，很难拿到赔偿；但在特定合法情形下，被单位违法开除时可以拿到赔偿。以下分情况详细说明：

主动制造可被合法解除劳动合同情形，难以获得赔偿

如果员工故意违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，单位依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同的，员工无法获得经济补偿或赔偿。

例如，员工为了被开除，故意在工作场所打架斗殴，严重违反了单位的规章制度，单位以此为由解除劳动合同，这种情况下员工不能拿到赔偿。因为这是员工自身过错导致的解除，法律不支持员工通过这种不当行为获取经济利益。

单位违法解除劳动合同，可获得赔偿

1. 单位无合法理由开除：如果单位没有合法理由，如没有证据证明员工存在严重违反规章制度等法定可解除情形，就随意开除员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元。单位违法开除该员工，那么员工可以获得的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。
2. 单位未履行法定程序开除：单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法定程序。比如，因员工严重违反规章制度开除的，单位需要有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示告知员工；需要开除员工的，要事先将理由通知工会等。如果单位没有履行这些法定程序就开除员工，也可能构成违法解除，员工同样可以要求赔偿。

建议：如果你希望获得赔偿，不要主动去制造被开除的理由，而是要关注单位的行为是否合法。如果单位存在违法解除劳动合同的情况，你可以先与单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有相关法律问题，欢迎随时向我咨询。