结论：厂里发工资用微信转账本身并不违法，但需要满足一定的条件，并且可能存在一些潜在的风险和需要注意的事项。

分析说明：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式并未明确限定为现金或银行转账，因此，从法律层面讲，微信转账作为一种支付方式，并不被法律所禁止。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的准确、及时支付，并且能够提供有效的支付凭证。微信转账在满足这些条件的情况下，是可以作为工资支付方式的。

2. 潜在风险与注意事项：

   • 支付凭证问题：微信转账虽然可以留下转账记录，但这些记录可能不如银行转账那样正式和易于管理。为了确保工资支付的合法性和可追溯性，用人单位应当妥善保存微信转账的记录，并考虑与劳动者签订书面协议，明确工资支付方式、金额和时间等关键信息。
   • 税务合规问题：用人单位通过微信转账支付工资时，需要确保税务合规。这包括正确计算和代扣代缴个人所得税，以及按照国家规定缴纳社会保险费等。
   • 劳动者权益保护：如果用人单位仅通过微信转账支付工资，而没有提供其他形式的支付凭证或记录，可能会给劳动者在维权时带来困难。因此，用人单位应当尊重劳动者的知情权，确保劳动者能够随时查询和确认自己的工资支付情况。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果选择通过微信转账支付工资，应当建立完善的工资支付管理制度，确保工资的准确、及时支付，并妥善保存相关支付凭证。
   • 对于劳动者而言，如果接受微信转账作为工资支付方式，应当留意保存转账记录，并在必要时要求用人单位提供书面支付凭证或确认工资支付情况。

特殊场景：

• 如果用人单位与劳动者之间存在争议或纠纷，微信转账记录可能作为证据之一。但为了确保证据的完整性和有效性，建议用人单位和劳动者在可能的情况下，还是采用更正式、更易于管理的支付方式，如银行转账。

行动建议：

• 如果您作为劳动者对工资支付方式有疑问或担忧，可以直接向用人单位提出，要求明确工资支付方式、金额和时间等关键信息，并确保能够获得有效的支付凭证。
• 如果您作为用人单位在考虑采用微信转账支付工资时，应当充分评估潜在的风险和注意事项，并建立完善的工资支付管理制度以确保合规性。

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