关于“用微信转账发工资合法吗”这一问题，我的看法如下：
从法律未明确禁止的角度看：
- 我国现行法律法规并未明确禁止使用微信等第三方支付平台发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，这里的“货币形式”并未限定为现金或银行转账，因此从广义上讲，微信转账作为一种电子支付方式，也可以视为一种货币形式的支付手段。
从实际操作与风险的角度看：
- 尽管微信转账发放工资在法律上是可行的，但也存在一些潜在的风险和限制。例如，税务风险方面，通过微信转账发放工资可能导致税务问题，因为微信转账的记录可能无法直接作为正式的财务凭证，企业在报税时可能面临困难。劳动纠纷风险方面，如果发生劳动纠纷，微信转账记录可能不足以作为充分的证据来维护员工的权益。此外，微信转账还存在金额限制、安全风险以及监管要求等问题。
从建议与注意事项的角度看：
- 企业应优先选择通过银行转账等正规渠道发放工资，以确保支付的合法性和安全性。同时，建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，保留好相关凭证和记录，以便在需要时能够提供有效的证据。此外，提高员工对工资发放方式的认识和风险意识，引导其正确使用微信等第三方支付平台，并妥善保管个人信息和账户安全也是非常重要的。在具体操作前，建议企业咨询专业的法律顾问或财税专家，了解当地的具体规定和要求，确保工资发放的合法性和合规性。
综上所述，用微信转账发工资在法律上并未被明确禁止，但存在一定的风险和限制。因此，企业在选择工资发放方式时，应综合考虑各种因素，确保支付的合法性和安全性。如果您有关于工资发放或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。