产假计算是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是产假的基本天数，且这些天数中自然包含了法定节假日和休息日。

2. 产假与法定节假日的关系：

   • 产假是一个连续的假期，它不会因为遇到法定节假日或休息日而中断或延长。也就是说，如果产假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日是计入产假总天数内的，不会额外增加产假天数。例如，如果一位女职工的产假从9月30日开始，那么10月1日至10月7日的国庆节假期是包含在产假内的，不会因为这7天是法定节假日而额外增加产假。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，有些地方可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的奖励假或延长假。这些额外的假期同样遵循产假的基本原则，即包含法定节假日和休息日。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，女职工应了解自己所在单位的具体产假政策，以及当地的地方性法规，确保自己的产假权益得到充分保障。
   • 如果单位在计算产假时未将法定节假日计入总天数内，或者以其他方式侵犯了女职工的产假权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：产假计算是包含法定节假日的，女职工在享受产假时应充分了解自己的权益和单位的具体政策。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。