农民工遇到工资拖欠问题，可以通过以下途径解决，我将从法律救济途径、行政投诉渠道、协商与调解三个核心方向为你详细说明：

1. 法律救济途径：通过劳动仲裁或诉讼主张权利

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条、第八十五条及《保障农民工工资支付条例》第十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。若拖欠，农民工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
• 操作要点：
  • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及欠薪事实的材料；若未签合同，可提供工资转账记录、工作群聊天记录等辅助证据。
  • 申请流程：向用人单位所在地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请（需写明双方信息、请求事项、事实理由），仲裁委受理后会在45日内裁决；若用人单位拒不执行裁决，可申请法院强制执行。

2. 行政投诉渠道：向劳动监察部门举报

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督检查权，接到举报后应在60个工作日内完成调查并作出处理。
• 操作要点：
  • 投诉方式：携带身份证、欠薪证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队现场投诉，或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序“国务院根治欠薪平台”）在线提交欠薪线索。
  • 处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令加付50%-100%的赔偿金，并可申请法院强制执行。

3. 协商与调解：优先通过低成本方式解决

• 适用场景：若欠薪金额较小、证据充分且用人单位有协商意愿，可优先尝试协商或调解，以节省时间和成本。
• 操作要点：
  • 自行协商：与用人单位直接沟通，明确要求限期支付工资，并保留书面协商记录（如微信聊天记录、邮件）。
  • 第三方调解：通过工会、企业调解委员会或基层人民调解组织介入调解，调解协议经司法确认后具有强制执行力。

⚠️ 特别提醒：

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 集体欠薪：若多人被欠薪，可推选代表处理，提高维权效率。
• 恶意欠薪：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

如果需要进一步帮助，比如协助起草仲裁申请书、整理证据清单，或了解具体地区的操作流程，可以直接告诉我你的情况，我会为你详细解答。