日结工资不发，报警确实是有用的。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解并采取相应的行动：
一、报警的法律依据与有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于日结工资的情况，即雇主必须按照约定及时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
报警的有效性：
- 当您遇到日结工资不发的情况时，报警是一个有效的维权途径。警方会介入调查，了解具体情况，并根据事实情况给出相应的处理意见。
- 如果雇主的行为构成违法或犯罪，如恶意拖欠工资、诈骗等，警方将依法追究其法律责任，从而保护您的合法权益。
二、报警后的处理流程与可能结果
警方调查：
- 报警后，警方会收集相关证据，包括您与雇主之间的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等，以核实欠薪事实。
- 警方可能会与雇主进行沟通，要求其支付拖欠的工资，并了解欠薪的具体原因。
协调解决：
- 在警方的协调下，您与雇主可以尝试协商解决纠纷。如果雇主同意支付工资，问题可能得到迅速解决。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对雇主进行行政处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。
三、其他维权途径与建议
保留证据：
- 在从事日结工作时，您应妥善保存与雇主之间的所有沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
加强自我保护意识：
- 在选择日结工作时，您应尽量选择正规、有信誉的雇主，并签订明确的劳动合同或协议。合同或协议中应明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
综上所述，日结工资不发时，报警是一个有效的维权途径。同时，您也可以考虑通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，保留证据、寻求法律援助和加强自我保护意识都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。