编外公示后，在一般情况下是可以选择放弃的，但具体是否可行及可能产生的后果需根据公示的性质、内容以及相关法律法规或单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公示的性质与目的：

   • 公示通常是为了公开信息，确保透明度和公正性，让相关人员或公众了解并有机会提出意见或异议。在编外招聘或岗位调整等场景中，公示可能是为了确认拟录用或调整人员的资格、条件等是否符合规定。
   • 如果公示仅是信息告知性质，且未明确规定放弃的后果或限制，那么个人在公示后选择放弃通常是被允许的。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法或公务员法等相关法律法规中，并未明确规定公示后不得放弃。但具体是否可行，还需参考招聘公告、单位规定或相关合同中的条款。
   • 如果公示与招聘、录用等流程紧密相关，且相关法律法规或单位规定中明确规定了放弃的后果（如需承担违约责任、影响未来招聘资格等），则个人在放弃前需仔细考虑并承担相应后果。

3. 单位规定与合同条款：

   • 不同单位对于公示后放弃的规定可能有所不同。有些单位可能允许放弃，但要求提前通知并说明原因；有些单位则可能明确规定放弃将面临一定的处罚或限制。
   • 如果个人在公示前已与单位签订了相关合同或协议，且合同中明确规定了放弃的条款和后果，那么个人在放弃时需遵守合同约定。

4. 实际操作与建议：

   • 在决定放弃前，建议个人先仔细阅读招聘公告、单位规定或相关合同中的条款，了解放弃的具体规定和后果。
   • 如果对规定或条款有疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答和指导。
   • 如果决定放弃，建议尽早通知单位并说明原因，以便单位及时调整招聘或录用计划，减少不必要的麻烦和损失。

可能产生的法律后果：

• 如果公示后放弃未违反相关法律法规或单位规定，且未给单位造成实际损失，那么个人通常无需承担法律责任。
• 如果公示后放弃违反了相关法律法规或单位规定，或给单位造成了实际损失（如招聘成本、时间成本等），那么个人可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。

总结与建议： 编外公示后是否可以放弃需根据具体情况判断。在决定放弃前，建议个人先了解相关规定和条款，咨询单位或专业人士的意见，并谨慎考虑可能产生的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。