裁员补偿一般是N或N+1，而非2N+1，具体取决于裁员的合法性及是否履行了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
N的补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法裁员的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。
N+1的补偿：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付N的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1的补偿。但这种情况并非裁员时的常规补偿，而是特定情形下的额外补偿。
二、违法裁员的经济赔偿
- 如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2N。但需要注意的是，这里的“2N”是赔偿金，而非补偿金，且仅适用于违法裁员的情况。2N+1的说法在法律上并无明确依据，通常不会得到支持。
三、特殊情况下的补偿
- 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同的，用人单位也可能需要支付经济补偿或赔偿金。但这些情况与裁员补偿无直接关联，需根据具体情况进行分析。
四、建议与注意事项
了解裁员合法性：
- 劳动者在面临裁员时，应首先了解裁员的合法性。如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
保留证据：
- 劳动者应保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对裁员补偿有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的补偿方案。
总结来说，裁员补偿一般是N或N+1，具体取决于裁员的合法性及是否履行了法定程序。如果用人单位的裁员行为被认定为违法，劳动者有权要求支付赔偿金2N，但2N+1的说法在法律上并无明确依据。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。