月末发放上个月工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间进行约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了月末发放上个月工资，且这一规定不违反法律法规，那么这种做法是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但实际执行中形成惯例：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能并未在劳动合同或规章制度中明确规定工资支付时间，但长期以来一直按照月末发放上个月工资的方式执行，且劳动者对此表示接受并未提出异议。在这种情况下，可以视为双方已经就工资支付时间形成了事实上的约定，这种做法通常也被认为是合法的。但需要注意的是，如果劳动者后来对此提出异议，用人单位可能需要调整工资支付时间以符合劳动者的合理期望。

3. 若劳动合同、规章制度中均无约定，且未形成惯例，但月末发放不损害劳动者权益：

   • 如果用人单位既未在劳动合同中约定工资支付时间，也未在规章制度中规定，且实际上也未形成固定的发放惯例，但月末发放上个月工资并未对劳动者的生活造成实质性影响，从法律实践的角度来看，这种做法可能不会被直接认定为违法。然而，为了避免潜在的劳动纠纷，用人单位最好还是与劳动者就工资支付时间进行明确约定。

4. 若月末发放导致劳动者权益受损，则可能违法：

   • 如果月末发放上个月工资导致劳动者无法及时获得劳动报酬，进而影响了其正常生活或造成了其他经济损失，那么这种做法可能被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了避免劳动纠纷和保障劳动者的合法权益，最好在劳动合同中明确约定工资支付时间，并确保按照约定及时足额支付劳动报酬。
• 对于劳动者而言，如果用人单位月末发放上个月工资的做法对自己造成了实质性影响或损害了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商沟通，要求调整工资支付时间或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位月末发放上个月工资的做法被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或仲裁申请等法律后果。同时，这种做法也可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与劳动者的关系。

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