公务员被刑事拘留后，其工资发放问题需分情况讨论，具体如下：

1. 刑事拘留期间
   根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留期间，其工资待遇通常会被暂停发放。这是因为刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，意味着公务员可能面临刑事指控，此时其职务行为已无法正常履行，工资发放的基础（即正常履职）已不存在。
   法律依据：

   • 《公务员法》第八十条：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
     
   • 实践中，公务员被刑事拘留后，单位一般会根据内部规定或上级指示，暂停其工资发放，直至案件有明确结论（如撤案、不起诉、判决无罪或定罪量刑）。

2. 案件后续处理结果的影响

   • 若案件最终被撤销、不起诉或判决无罪：公务员有权恢复工资待遇，并可要求补发拘留期间的工资。此时，其职务身份未受实质性影响，工资发放应恢复至正常水平。
     
   • 若被判处有期徒刑及以上刑罚：根据《公务员法》第二十六条，公务员因犯罪受过刑事处罚的，将丧失公务员身份，工资自然终止发放。
     
   • 若被判处缓刑或免予刑事处罚：需结合单位内部规定及具体案情判断。部分单位可能视情况保留公务员身份，但工资发放可能受影响（如降级、扣发部分工资等）；若单位认为其不再适合担任公务员职务，可能启动辞退程序，工资随之终止。

3. 特殊情形下的工资处理

   • 取保候审期间：若公务员被取保候审（未被羁押），其工资待遇可能不受影响，但需根据单位规定履行请假或报备手续。
     
   • 双开（开除党籍、开除公职）：若公务员因犯罪被双开，其工资待遇自双开决定生效之日起终止。

律师建议：

1. 及时沟通单位：公务员被刑事拘留后，应第一时间通知单位，并配合单位处理工资发放事宜。
   
2. 保留证据：若认为工资发放存在争议（如应补发但未补发），需保留相关证据（如拘留通知书、判决书、单位通知等），以便后续维权。
   
3. 关注案件进展：工资发放问题与案件结果密切相关，需密切关注刑事诉讼程序，及时采取应对措施（如申请取保候审、委托律师辩护等）。
   

总结：公务员被刑事拘留后，工资发放需根据案件进展及单位规定综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。