人社局劳动纠纷主要由劳动争议仲裁委员会来处理。以下是关于这一问题的详细解答：
劳动争议仲裁委员会的职责：
- 劳动争议仲裁委员会是人社局下属的专门机构，负责处理劳动纠纷。它依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动争议进行公正、及时的裁决。
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等问题时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
处理流程：
- 申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
- 裁决与执行：仲裁委员会作出裁决后，双方应履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
其他相关机构：
- 虽然劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的主要机构，但在某些情况下，劳动者或用人单位也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。
- 如果劳动纠纷涉及刑事犯罪，如恶意欠薪、工伤事故中的重大责任事故等，那么公安机关也会介入调查和处理。
建议与注意事项：
- 在发生劳动纠纷时，建议劳动者或用人单位首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 如果协商、调解无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，应准备好相关证据和材料，以便更好地维护自己的权益。
- 在整个处理过程中，应遵守法律法规和仲裁委员会的规则，尊重仲裁结果，并履行自己的义务。
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