核心结论：年龄大了在工地受伤老板不管，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会从多个方面为您详细说明。

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 确认劳动关系：首先，要明确您与老板之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，那么劳动关系明确；如果没有书面合同，但存在事实劳动关系（如您实际在工地工作，接受老板的管理和指挥，并获取劳动报酬），也可以通过收集工作证、工资条、工友证言等证据来证明。
   • 申请工伤认定：一旦确认劳动关系，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。即使老板不配合，您也可以自行申请。

2. 寻求法律援助与调解

   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护权益。
   • 调解：在申请工伤认定后，您可以尝试与老板进行调解，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。调解可以通过劳动争议调解委员会、工会等组织进行，也可以由双方自行协商。

3. 提起劳动仲裁与诉讼

   • 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等。

4. 关注赔偿项目与标准

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。
   • 赔偿标准：赔偿标准会根据您的伤残等级、工资水平、当地经济发展水平等因素来确定。因此，在申请赔偿时，您需要了解并关注这些标准，确保自己获得合理的赔偿。

5. 特殊情况下的应对

   • 如果老板逃匿或无力赔偿：在这种情况下，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并追讨赔偿。同时，您还可以考虑申请工伤保险基金先行支付，以缓解经济压力。
   • 如果超过退休年龄：如果您已经超过法定退休年龄，但仍在工地工作并受伤，您可能无法享受工伤保险待遇。但您仍然可以通过民事诉讼途径，要求老板承担人身损害赔偿责任。

行动建议：我建议您尽快收集相关证据，如工作证、工资条、工友证言、医疗费用单据等，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。我会根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，帮助您维护自己的合法权益。