城管在执行职务期间殴打他人是一种严重的违法行为，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了城管队伍的形象和公信力。针对这种情况，公安机关和城管部门会依据相关法律法规进行严肃处理。
一、公安机关的调查处理流程
当城管在执行职务过程中发生打人事件时，公安机关会迅速介入调查。调查过程会全面、客观地收集证据，包括询问双方当事人、证人，调取现场监控视频、执法记录仪影像等，以确保准确认定事件的事实和经过。
二、处罚情形及法律依据
情节较轻：
- 如果城管打人情节较轻，尚不构成犯罪的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，将处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节特别轻微的，可能仅处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
情节较重：
- 若存在结伙殴打、伤害他人；殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人；多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
构成犯罪：
- 如果城管打人行为造成他人轻伤及以上伤害，达到故意伤害罪等刑事犯罪标准，公安机关将立案侦查，并依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，根据伤害程度不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更重的刑罚。
三、民事赔偿责任
- 如果城管打人行为是在执行职务过程中，且该行为与职务相关联，其所在单位（城管部门）可能也要承担相应的民事赔偿责任。受害人可以向城管部门请求行政赔偿，城管部门应依法进行赔偿。
四、纪律处分
- 除了法律处罚和民事赔偿外，城管所在单位还可能依据内部规定，对涉事城管作出纪律处分，如警告、记过、撤职等。这是为了维护公共秩序和职业道德，确保城管队伍的整体素质和形象。
总结与建议：
城管在执行职务过程中的打人行为不仅可能面临法律的严厉制裁，还可能给所在单位带来民事赔偿责任和纪律处分。因此，我建议城管人员应严格遵守法律法规，文明执法，避免任何形式的暴力行为。同时，城管部门也应加强内部管理和培训，提高城管人员的法律意识和职业素养，确保执法过程的合法性和公正性。如果市民遇到城管打人等违法行为，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。