在劳动仲裁开庭时，原告一般可以带公司员工作为旁听人员或证人出庭，但需遵循一定的规则和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 旁听人员：

   • 规则：劳动仲裁开庭通常允许旁听，但旁听人员需遵守仲裁庭的纪律和规定，不得干扰庭审的正常进行。公司员工作为与案件无直接利害关系的第三方，一般可以作为旁听人员出庭。
   • 建议：如果原告希望带公司员工旁听庭审，应提前了解仲裁庭的旁听规则，确保员工遵守纪律，不影响庭审秩序。

2. 证人：

   • 规则：如果公司员工是案件的证人，即他们了解案件的相关事实，那么他们可以作为证人出庭作证。证人需要按照仲裁庭的要求出庭，并接受双方当事人的询问和质证。
   • 建议：如果原告认为公司员工的证言对案件有利，应提前与员工沟通，确保他们愿意出庭作证，并准备好相关的证言材料。同时，原告应了解证人出庭的程序和要求，以便在庭审中顺利引导证人作证。

3. 特殊情况：

   • 仲裁庭限制：在某些特殊情况下，仲裁庭可能会限制旁听人员的数量或身份，以确保庭审的顺利进行。例如，如果案件涉及商业秘密或个人隐私，仲裁庭可能会要求关闭庭审或限制旁听人员的范围。
   • 对方当事人的反对：如果对方当事人对原告带公司员工出庭提出异议，仲裁庭会根据具体情况进行裁决。如果仲裁庭认为公司员工的出庭可能会干扰庭审或影响案件的公正审理，可能会限制或禁止其出庭。

法律建议：

• 在决定带公司员工出庭前，原告应充分了解仲裁庭的规则和程序，以及对方当事人的可能反应。
• 如果公司员工是作为证人出庭，原告应提前与员工沟通，确保他们了解出庭的程序和要求，并准备好相关的证言材料。
• 在庭审过程中，原告应引导公司员工遵守仲裁庭的纪律和规定，不得干扰庭审的正常进行。

可能的法律后果：

• 如果公司员工违反仲裁庭的纪律和规定，仲裁庭可能会对其采取警告、罚款等措施，甚至可能将其驱逐出庭审现场。
• 如果公司员工的出庭行为影响了案件的公正审理，仲裁庭可能会对案件进行重新审理或作出不利于原告的裁决。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。