结论前置：

1. 单位变更法人，原劳动合同继续有效，用人单位和劳动者均需按照原合同约定履行各自义务。
2. 但需注意，若原劳动合同存在无效情形，则不受法人变更影响，仍将被视为无效。

详细分析：

一、法人变更对劳动合同效力的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位（即法人组织）之间建立的法律关系，而非与具体的法定代表人个人建立。因此，当公司的法定代表人发生更换时，原劳动合同在剩余期限内继续有效，劳动者仍需按原约定提供劳动，用人单位也应按原约定支付劳动报酬及各项待遇。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同履行期间，该公司更换了法定代表人。此时，小张与公司的劳动关系并不受影响，小张仍需按照原合同约定继续工作，公司也需按照原合同约定支付工资和提供福利待遇。

二、劳动合同的无效情形

尽管法人变更不影响劳动合同的效力，但并非所有劳动合同均具备法律效力。根据《劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下的劳动合同将被视为无效：

1. 内容违反法律、行政法规的：如约定试用期超过法定限制、不购买社会保险等。
2. 采用胁迫、乘人之危手段迫使对方违背真实意思签订的：如强迫续订合同。
3. 采用欺诈手段故意隐瞒事实，使对方违背真实意思订立的：如虚假承诺优厚工作条件。
4. 订立程序形式不合法的：如未经协商或未经批准采取特殊工时制度等。
5. 违反劳动安全保护制度、规定收取各种费用、主体不合格、侵犯婚姻权利、健康权利、报酬权利、自主择业权利，以及权利义务显失公平等情形的。

举例说明：如果小张与公司签订的劳动合同中约定了不购买社会保险的条款，那么该条款因违反法律、行政法规而无效。即使公司更换了法定代表人，该无效条款仍然不受影响，公司仍需为小张购买社会保险。

三、劳动合同变更与履行的建议

1. 及时沟通：在法人变更后，用人单位应及时通知劳动者，并告知相关变更事项及劳动合同的履行情况。这有助于确保劳动者对合同的履行情况有清晰了解，避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
2. 协商一致：若双方需要变更劳动合同内容，应遵循协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。
3. 保留证据：劳动者在合同履行过程中应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

四、劳动者的权益保障

如果劳动者对劳动合同的履行存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为劳动者提供专业的法律指导和支持，确保其合法权益得到维护。

总结与建议：单位变更法人并不影响原劳动合同的效力，双方应继续履行合同义务。在实际操作中，如遇法人变更导致的合同履行问题，建议及时沟通并遵循相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。