结论：给人帮忙发生工伤，报警并非必要步骤，但根据具体情况，报警可能有助于后续处理，同时需结合其他法律程序来维护权益。以下分情况详细说明：

1. 若帮忙行为构成雇佣或劳务关系：

   • 在这种情况下，帮忙者与被帮忙者之间可能形成了事实上的雇佣或劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，被帮忙者作为雇主，应当对帮忙者在从事帮忙活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 此时，报警并非首要步骤，但报警可以记录事故发生的时间、地点、经过等关键信息，为后续的赔偿协商或法律诉讼提供证据。更重要的是，应尽快就医并保留好医疗记录，同时与被帮忙者沟通赔偿事宜。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

2. 若帮忙行为属于好意施惠（即无偿帮忙）：

   • 好意施惠关系中，帮忙者通常不期望获得报酬，且被帮忙者也没有支付报酬的义务。然而，如果帮忙者在帮忙过程中因被帮忙者的过错（如提供的工作条件不安全、指示错误等）而遭受工伤，被帮忙者仍可能需承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，报警同样不是必须的，但报警可以有助于厘清事故责任，特别是当双方对事故原因存在争议时。同时，帮忙者应尽快就医，并收集相关证据（如现场照片、证人证言等）以支持其赔偿请求。

3. 报警的潜在作用：

   • 报警可以确保事故得到官方记录，为后续处理提供正式依据。
   • 警方可以介入调查，帮助确定事故责任，特别是在涉及第三方（如设备故障、他人过错等）的情况下。
   • 报警还可以促使被帮忙者更加重视事故，可能更愿意积极协商赔偿事宜。

4. 其他建议：

   • 无论是否报警，帮忙者都应尽快就医并保留好所有医疗记录和相关费用单据。
   • 尝试与被帮忙者进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 如果协商不成，或者对赔偿金额有争议，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：给人帮忙发生工伤时，报警并非必须步骤，但根据具体情况，报警可能有助于事故处理和责任厘清。更重要的是，帮忙者应尽快就医、保留证据，并与被帮忙者沟通赔偿事宜。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。