公司领导让女员工去开房，这一行为可能构成多种犯罪，具体取决于行为的性质、目的以及造成的后果。以下是从不同角度进行的详细分析：
强奸罪（若存在强迫或威胁行为）：
- 如果公司领导利用职权、地位或者从属关系，以暴力、胁迫或者其他手段强迫女员工与其发生性关系，那么这种行为将构成强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
强制猥亵、侮辱罪（若存在猥亵或侮辱行为）：
- 如果公司领导以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵女员工或者侮辱女员工，那么这种行为将构成强制猥亵、侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
职务侵占罪或贪污罪（若行为涉及财产利益交换）：
- 如果公司领导以开房为条件，要求女员工为其谋取不正当利益，如侵占公司财产、泄露商业秘密等，并且这种行为涉及财产利益的交换，那么可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果领导是国家工作人员）。但这种情况较为复杂，需要具体分析行为是否构成这些犯罪的构成要件。
不构成犯罪但可能违反劳动法或公司规章制度：
- 如果公司领导的行为并未达到犯罪的程度，但违反了劳动法的相关规定或者公司的规章制度，如性骚扰、滥用职权等，那么女员工可以向公司投诉或者向劳动监察部门举报，要求公司或相关部门对领导进行处罚。
在分析这一行为时，还需要考虑以下因素：
- 行为的自愿性：女员工是否自愿参与开房行为，是否存在被强迫、威胁或欺骗的情况。
- 行为的性质：开房行为是否伴随有性侵犯、猥亵、侮辱或其他违法行为。
- 行为的后果：开房行为是否对女员工造成了身体、心理或财产上的损害。
法律建议：
- 如果女员工遭遇了公司领导的强迫、威胁或其他违法行为，应立即向公安机关报案，并保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 女员工也可以向公司的人力资源部门或高层管理人员投诉，要求公司对领导进行调查和处理。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，女员工可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司领导的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
- 如果公司领导的行为违反了劳动法或公司规章制度，将可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。
总之，公司领导让女员工去开房的行为可能构成多种犯罪，具体取决于行为的性质、目的以及造成的后果。女员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，并及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。