工人去上班的路上出了车祸，老板是否有责任，这主要取决于车祸的性质、责任归属以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，也涵盖从事属于日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线上的上下班途中。而“非本人主要责任”则需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。
   • 老板的责任：若车祸被认定为工伤，且老板具备用工主体资格（如有营业执照），则老板需承担工伤保险责任。若老板已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但老板仍需承担如停工留薪期工资、伤残津贴等费用；若未缴纳工伤保险，所有原本应由保险基金支付的费用也将由老板承担。

2. 不具备用工主体资格的情况：

   • 若老板只是个人包工头，无用工主体资格，一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但老板可能基于与发包方的合同约定，对员工工伤承担连带赔偿责任。

3. 不构成工伤的情况：

   • 如果车祸是员工本人的主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤，老板一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。不过，基于人道主义关怀，老板可以根据自身情况和规章制度给予员工一定的帮助，但这并非法律强制要求。
   • 特殊过错情况：如果老板对交通事故的发生存在其他特殊过错，如强令工人在危险状况下赶路，老板可能需承担侵权责任等其他责任。

4. 合同约定及额外保险：

   • 除了法定工伤赔偿外，还需考虑员工与老板之间的合同约定。有些老板可能会为员工购买额外的商业保险，以覆盖员工在上班途中的意外伤害。如果合同中明确规定了这方面的保障，老板也需按照合同约定承担相应的赔偿责任。

建议与总结：

• 工人发生车祸后，若认为可能构成工伤，应及时向老板报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 老板应加强安全管理，确保员工的安全权益得到保障，如提供安全的交通工具、合理安排工作时间等。
• 在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工人去上班的路上出了车祸，老板是否有责任需根据具体情况来判断，主要考虑是否满足工伤认定条件、老板是否具备用工主体资格以及合同中的相关约定。