当劳动合同到期且企业决定不再续签时，作为劳动者或企业方，都需要依法、有序地处理相关事宜，以确保双方的合法权益得到妥善维护。以下是对此问题的详细分析与建议：
一、对于劳动者而言
确认合同到期与续签情况：
- 首先，你需要核实劳动合同的具体到期时间，并确认公司是否已明确表示不续签合同。这是后续处理的基础，有助于你明确自己的权益和应对策略。
了解法律规定与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
与公司沟通协商：
- 在确认公司不续签合同后，你应主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。
- 沟通过程中，保持友好、理性的态度，同时注意保留相关证据，如电子邮件、即时通讯记录等，以备后续维权之需。
收集证据以备维权：
- 若与公司无法就经济补偿等问题协商一致，你需要提前收集相关证据，如劳动合同原件或复印件、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及合同期限、你的工作时间和岗位等情况。
依法维权途径：
- 若公司拒绝支付经济补偿或对你的合理诉求置之不理，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交书面材料并附上相关证据。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、对于企业而言
提前评估与决策：
- 企业应基于员工的工作表现、业务需求及市场状况，提前评估是否续签劳动合同。
- 一旦确定不续签，需按照法律规定或合同约定时间（一般建议提前一个月左右）书面通知员工，明确告知劳动合同到期后不再续签，并包含到期日期、终止时间等关键信息。
支付经济补偿：
- 根据法律规定，企业应向员工支付经济补偿金。经济补偿的计算标准与上述劳动者部分相同。
- 企业应在办结工作交接时支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
沟通与解释：
- 企业应保持坦诚态度，向员工解释不续签的原因，并听取员工的意见和诉求，以缓解情绪，避免劳动争议的发生。
办理离职手续：
- 企业应安排详细的工作交接，明确交接内容、时间和要求，并双方签字确认。
- 及时准确结算员工工资，包括正常工作期间及加班工资。
- 根据劳动合同法规定，出具解除或终止劳动合同的证明，包含劳动合同期限、解除或终止日期等信息。
- 在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况处理
- 若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。
- 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，企业不得随意终止劳动合同，否则可能面临法律风险。
四、总结与建议
无论是劳动者还是企业方，在处理劳动合同到期不再续签的问题时，都应严格遵循法律法规，确保决策合法、程序合规。同时，保持与对方的良好沟通，尊重对方的权益，以和平、理性的方式解决问题。在任何疑问或争议出现时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保问题得到妥善解决。