针对您提出的“如果员工因身体原因离职，公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

1. 医疗期内

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在规定的医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。同时，用人单位需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病伤假期工资，但这个工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
   • 如果公司在医疗期内要求您离职，这属于违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后

   • 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，如果您患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。
   • 如果您在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但公司仍然要求您离职，那么这也属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

二、劳动者主动离职的情况

• 如果您因为个人健康问题决定主动离职，并且用人单位没有触犯相关法律法规，那么通常情况下，用人单位是不需要承担经济补偿责任的。
• 但是，如果用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬、提供必要劳动环境等行为，导致您不得不主动提出解除劳动合同，那么用人单位就需要依法支付薪酬及相应的经济补偿。

三、劳动者在试用期内的情况

• 如果您在试用期间因身体原因被证明不符合录用条件，那么用人单位可以合法地与您解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

总结与建议

• 因身体原因离职是否有补偿，确实需要综合考虑多种因素，包括您的具体情况、医疗期状况、用人单位的行为是否合法合规以及劳动合同的具体约定等。
• 在面对此类问题时，我建议您首先咨询专业的律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。这样可以帮助您更好地了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。