核心结论：劳动法中并没有统一规定迟到扣工资的具体标准，公司扣多了工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。以下是详细说明：

1. 关于迟到扣工资的标准

   • 法律未明确具体标准：我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中，并没有明确规定迟到一次应该扣多少工资。迟到扣工资属于用人单位的用工管理权范畴，但用人单位在行使这一权利时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不能随意扣减。
   • 规章制度需合法：用人单位通常会在规章制度中规定迟到的处理方式和扣工资的标准。但这些规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且需要公示或者告知劳动者。如果规章制度没有经过这些程序，或者规定的内容违法、不合理，那么该规章制度对劳动者就不具有约束力。
   • 扣减比例有限制：即使规章制度合法有效，用人单位扣减工资的比例也有限制。一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到虽然可能给用人单位带来一定的损失，但这种损失通常较小，因此扣减的比例也应该相对较低。

2. 公司扣多了工资如何维权

   • 与用人单位协商：如果发现公司扣多了工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照规章制度和法律规定进行扣减，并退还多扣的部分。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位退还多扣的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位退还多扣的工资，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位退还多扣的工资，并承担相应的法律责任。

温馨提示：在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。