在员工个人提出工伤认定申请后，单位需根据具体情况承担相应费用，具体如下：

1. 停工留薪期相关费用

   • 停工留薪期工资福利：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，单位应按月支付其原工资福利待遇，期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工的工资和福利待遇应保持不变，由单位承担。
   • 停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤员工，单位需负责其停工留薪期的护理工作。这可以由单位自行派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

2. 医疗费用及康复费用

   • 单位需承担员工治疗工伤所需的全部费用，包括医疗费、康复费等。这些费用应符合工伤保险的相关目录和标准，确保员工能够得到及时、有效的治疗。

3. 住院伙食补助费及交通食宿费

   • 员工住院治疗工伤期间，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用也由单位按因公出差标准报销。这有助于减轻员工在就医过程中的经济负担。

4. 护理费（伤残后）

   • 若工伤员工生活不能自理且已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位需支付相应的生活护理费。具体标准根据护理依赖程度确定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，护理费标准会有所不同。

5. 未缴纳工伤保险的费用承担

   • 若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等）均将由单位承担。这强调了单位为员工缴纳工伤保险的重要性，以减轻自身经济负担并遵守相关法律法规。

6. 部分伤残等级对应的费用

   • 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的员工，单位应保留劳动关系并安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。津贴低于最低工资标准的，由单位补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这有助于员工在伤残后能够顺利融入社会并维持基本生活。

特殊情况说明：

• 如果单位在员工发生工伤后未按时提出工伤认定申请，那么在此期间及后续产生的工伤认定费用将由单位负担。
• 若员工或其近亲属在单位未按规定时间申请的情况下，自行垫付了工伤认定费用，并在后续被认定为工伤，他们可以要求单位承担这部分费用。

建议与提醒：

• 单位应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身经济负担并遵守相关法律法规。
• 在员工发生工伤后，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。
• 若对工伤认定和赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。