员工离职工资下个月发是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司制度中有明确且合法的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间（如下个月发放），且该规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
   • 有些公司可能有固定的薪资发放周期（如每月5日或10日发放上月工资），即使员工在月中或月末离职，工资也可能随下月正常薪资发放日一起发放。这种情况下，只要公司的制度合法且提前告知了员工，通常也是被允许的。

2. 若无明确约定或存在恶意拖欠：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并不意味着必须是离职当天支付，但应在一个合理的期限内完成支付，通常理解为离职时或离职后不久。
   • 如果用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转问题暂时无法按时支付工资，但承诺在下个工资发放日支付，并且与员工达成了书面协议，这种情况下可能不构成违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖延支付工资，必须确保员工的合法权益不受损害，且拖延的时间应合理。

应对措施：

• 检查劳动合同和公司制度：首先查看自己的劳动合同和公司制度，了解其中关于工资支付时间的约定。
• 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并要求公司尽快支付工资。
• 法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 离职后工资次月发是否违法，需结合劳动合同中的约定、公司制度以及实际情况来判断。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果遇到工资拖欠问题，不要犹豫，及时采取行动，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

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