工伤导致职工死亡或完全丧失劳动能力时，其未成年子女有权获得供养亲属抚恤金作为抚养费，直至年满18周岁（或在特定情况下如就业、参军等停止享受）。以下是对此问题的详细解析：

一、享受条件

1. 子女必须依靠因工死亡或完全丧失劳动能力的职工生前提供主要生活来源。这意味着，如果职工在工伤前是子女的主要经济支柱，那么子女在职工工伤后就有权获得抚养费。
2. 子女未满18周岁。这是享受抚养费的基本年龄限制，确保未成年子女在成长过程中得到必要的经济支持。

二、计算标准

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体为：

• 其他亲属（包括未成年子女）每人每月30%。这是基本的计算比例，适用于大多数情况。
• 若子女为孤儿，则每人每月增加至职工本人工资的40%。这一规定体现了对孤儿这一特殊群体的额外关怀和照顾。

计算公式：

• 非孤儿子女抚养费 = 职工本人工资 × 30%
• 孤儿子女抚养费 = 职工本人工资 × 40%

三、支付期限与流程

1. 支付期限：

   • 抚恤金支付至子女年满18周岁，或在其就业、参军等情况下停止支付。这一规定确保了抚养费支付的合理性和时效性。

2. 申请流程：

   • 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期未申请期间发生的费用由用人单位承担。
   • 准备材料：包括《因工死亡职工供养亲属资格申请表》、劳动能力鉴定结论（如适用）、工伤认定决定书、被供养人身份证明及关系证明等。这些材料是申请抚养费的关键证据，必须准备齐全。
   • 提交申请：将材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险经办机构。这是申请抚养费的正式步骤，必须按照规定的程序进行。
   • 审核与公示：经办机构审核材料真实性，可能进行公示以接受社会监督。这一步骤确保了申请的公正性和透明度。
   • 领取抚恤金：审核通过且公示无异议后，按月发放至指定账户。这是申请抚养费的最终步骤，也是子女获得经济支持的重要途径。

四、注意事项与建议

1. 若工伤职工未死亡但完全丧失劳动能力，其符合条件的未成年子女同样可享受抚恤金待遇。这一规定体现了对工伤职工及其家庭的全面关怀和照顾。
2. 子女年满18周岁、就业或参军等情况将终止抚恤金支付。这是抚养费支付的基本规则，必须遵守。
3. 建议及时了解当地法律：具体规定可能因地而异，务必参考当地法律法规获取最准确信息。不同地区的法律条款和执行标准可能存在差异，因此必须了解并遵守当地的法律规定。
4. 建议及时申请工伤认定：这是获得抚养费的前提，应尽快向相关部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的基础，必须及时进行。
5. 建议准备齐全文件：确保所有必要文件准备就绪，以避免申请过程中的延误。文件准备是申请抚养费的关键环节，必须认真对待。

在处理此类问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。