产假期间被调岗的合法性需根据具体情况判断，未经女职工同意擅自调岗通常不合法，但在双方协商一致、基于合理经营需要或女职工身体状况原因等特定情况下，调岗可能合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、通常不合法的情况
未经协商擅自调岗
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。调岗作为劳动合同关键条款的变更，若未经女职工同意，用人单位单方面在产假期间调整其工作岗位，构成对劳动合同的擅自变更，是违法的。
- 举例：小李在产假期间，公司未经其同意，擅自将其从行政岗位调整到销售岗位，且销售岗位需要经常出差，这显然不符合小李产假期间的实际情况和需求，这种调岗就是违法的。
- 法律后果：女职工有权要求用人单位恢复到原来的岗位，并保持原有的工资待遇不变。若因此产生劳动争议，用人单位可能需要承担恢复原岗位、补发工资差额、支付赔偿金等法律责任。
调岗对女职工造成不利影响
- 如果调岗行为导致女职工工作难度增加、工作环境恶化或其他不利影响，且这些变化未经女职工同意，那么这种调岗同样是不合法的。
- 举例：小张在产假前从事的是轻松的文职工作，产假期间公司将其调整到需要搬运重物的仓库岗位，这显然对小张的身体恢复和照顾婴儿造成了不利影响，这种调岗也是违法的。
二、可能合法的情况
双方协商一致
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与女职工就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，以书面等形式确认，那么产假期间的调岗是合法的。
- 举例：小王在产假前提出希望产后能够调整到更适合照顾家庭的岗位，公司经过评估后同意了她的请求，并签订了相关的书面协议，这种情况下的岗位调整就是合法的。
基于合理的经营需要
- 当企业因经营状况发生严重困难、业务调整、部门撤销等客观原因，导致原岗位无法继续保留时，若新岗位与原岗位存在相关性，劳动强度、薪资待遇等方面没有大幅降低，且符合女职工的技能和职业发展，这种调岗可能具有一定合理性。但用人单位需有充分证据证明调岗的必要性和合理性，并尽量得到女职工的同意。
- 举例：某公司因业务转型，原有的行政岗位被取消，此时公司可以与产假中的女职工协商，将其调整到与原岗位相近且适合其身体状况的新岗位，如人事岗位或文秘岗位。
女职工身体状况原因
- 如果女职工在产假期间因身体原因无法胜任原岗位工作，且有医疗机构出具的证明，用人单位可以与其协商调整工作岗位。这种调整必须基于女职工的同意，且不能降低其原工资收入或福利待遇。
- 举例：小赵在产假期间因身体原因无法继续从事需要长时间站立的工作，且有医疗机构出具的证明，此时公司可以与其协商调整到坐姿工作的岗位，如客服岗位或数据录入岗位。
三、维权途径
如果女职工认为自己在产假期间被不合法地调岗了，应先与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，产假期间被调岗的合法性取决于多种因素。在任何情况下，用人单位都应尊重女职工的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。女职工也应了解自己的法律权益，必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。