工人拿不到工资，一般情况下报警并非首选途径，但在特定情形下报警是必要且合法的维权手段。以下是对此问题的详细分析：
一、一般处理途径
与用人单位协商：
- 工人应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且若成功，能迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，工人需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正规，会依法对双方争议进行裁决，且不收取工人费用。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，工人可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，工人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的拖欠劳动报酬案件，工人还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
二、报警的适用情形
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，工人应向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
遭遇暴力威胁或人身伤害：
- 在讨薪过程中，若工人遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护工人的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 工人在维权过程中应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于证明工人的权益和诉求。
合理维权：
- 工人在维权过程中应保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。
时效要求：
- 工人需注意劳动仲裁申请的时效要求，通常需在知道权益受损之日起一年内提出申请，避免因超过时效而丧失维权机会。
总结来说，面对工资拿不到的问题，工人应理性选择维权途径。在大多数情况下，通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决问题更为合适。仅在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或工人遭受暴力威胁时，才应选择报警。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。