结论：工伤职工上班后，一般不再享受停工留薪期待遇，但具体还需根据伤情及实际情况来判断。若伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。

2. 停工留薪期的期限与终止条件

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。

3. 上班后停工留薪期终止的原因

   • 政策依据：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停发原停工留薪期待遇。职工上班后，按照正常的工资支付制度获取报酬。
   • 实际情况考量：职工上班表明其已具备从事相应工作的能力，继续享受停工留薪期待遇将不符合该制度的初衷。

4. 特殊情况下的停工留薪期

   • 伤情反复：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。
   • 伤情未完全稳定：即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。

5. 上班期间工资待遇问题

   • 即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。
   • 劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。

法律建议：

• 工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。
• 对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。
• 单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位沟通，了解单位对停工留薪期的具体执行政策。
• 如果沟通无果，或者对单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。