关于劳务合同到期是否需要写离职手续的问题，这主要取决于您的个人意愿、单位的具体要求以及劳务合同的性质（尽管通常我们讨论的是劳动合同，但劳务合同的处理原则在离职方面有相似之处）。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同到期与劳动关系/劳务关系的自然终结
从法律层面讲，无论是劳动合同还是劳务合同，合同期满通常意味着双方约定的劳务关系或劳动关系的自然终结。因此，在合同到期时，您并不需要专门撰写离职申请来解除这种关系，除非合同中有特别约定或单位有特别要求。
二、是否需要写离职手续的考虑因素
单位要求：
- 有些单位可能出于管理规范或内部流程的需要，要求员工在合同到期时提交离职申请或离职手续通知书。这有助于单位了解员工的离职意愿，安排工作交接，以及进行后续的薪资结算、社保转移等事宜。
个人意愿：
- 如果您希望以更正式的方式表达自己的离职决定，或者希望确保离职过程的顺利进行，您可以考虑主动提交一份离职手续通知书或离职申请。这可以明确您的离职意愿和离职时间，有助于减少后续可能出现的纠纷。
合同内容：
- 仔细审查您的劳务合同，看是否有关于合同到期时离职手续的具体约定。如果合同中有明确规定，您应按照合同要求执行。
三、离职手续办理的建议流程
即使您不需要提交离职申请，也建议您按照以下流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行：
确认合同到期时间：
- 提前核对劳务合同的终止日期，避免超期工作或权益受损。
与单位沟通：
- 主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职手续的具体要求和流程。
完成工作交接：
- 整理工作文件、待办事项清单，与接手同事或单位指定的人员进行交接，并签字确认。
归还单位财物：
- 如电脑、门禁卡、工具等单位财物，应按时归还并办理相关手续。
结算薪资与费用：
- 确认薪资结算至离职当日，包括可能的加班费、未休假期折算工资等。同时，了解是否有其他需要结算的费用，如差旅费报销等。
开具离职证明（如适用）：
- 如果单位提供离职证明，应要求其注明劳务关系解除时间、岗位等信息，以便您用于后续的工作或社保转移等事宜。
四、注意事项
- 保持职业素养：无论您是否提交离职申请，都应保持职业素养和礼貌，确保离职过程的顺利进行。
- 保留沟通记录：与单位沟通离职事宜时，建议保留相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
- 了解当地政策：不同地区的政策可能略有差异，建议您结合当地法规和政策来操作。
综上所述，劳务合同到期时，您是否需要写离职手续主要取决于单位的要求和您的个人意愿。但无论如何，建议您都按照上述建议流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。