当涉及到劳务合同中乙方（劳动者）违约需要赔偿甲方（用人单位）的情况时，这主要取决于合同中的具体条款、违约的性质以及给甲方造成的实际损失。以下是对这一问题的详细解答：
一、需赔偿的情形及依据
违反服务期约定
- 情形：如果甲方为乙方提供了专项培训费用，并约定了服务期，而乙方在服务期内提前离职，那么乙方需要按照约定支付违约金。
- 依据：根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的金额不得超过甲方为乙方提供的培训费用中，乙方尚未履行服务期所应分摊的部分。
- 示例：假设甲方出资10万元送乙方参加专业培训，并约定服务期为5年。乙方在工作2年后决定离职，那么乙方需要按照剩余3年服务期分摊的培训费用（即6万元）来支付违约金。
违反竞业限制协议
- 情形：如果乙方在离职后违反了与甲方签订的保密或竞业限制协议，那么乙方需要按照约定支付违约金，并可能承担损害赔偿责任。
- 依据：根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制协议是双方自愿签订的，具有法律效力。
- 示例：乙方与甲方签订了竞业限制协议，约定在离职后2年内不得加入与甲方有竞争关系的公司。如果乙方违反了这一约定，那么乙方需要向甲方支付违约金，并可能赔偿甲方因乙方违约而遭受的损失。
违法解除劳动合同
- 情形：如果乙方未提前通知甲方且无正当理由擅自离职，给甲方造成了实际损失，那么乙方需要承担赔偿责任。
- 依据：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 示例：乙方未提前30日书面通知甲方即离职，导致甲方需要紧急招聘新员工来填补空缺，并因此产生了额外的招聘成本和培训成本。这些成本应由乙方承担。
其他法定或约定的违约责任
- 情形：如果劳务合同中明确约定了其他违约情形及责任，那么乙方在违约时也需要按照约定进行赔偿。
- 示例：劳务合同中可能约定，如果乙方泄露甲方的商业秘密，需要赔偿甲方一定的金额。如果乙方违反了这一约定，那么就需要按照合同约定进行赔偿。
二、赔偿金额的确定原则
合同约定优先：如果劳务合同中有明确的违约责任和赔偿方式，那么应优先按照合同约定进行赔偿。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律的强制性规定。
实际损失补偿：赔偿金额应以甲方的实际经济损失为限，包括直接损失和可得利益损失。直接损失是指因乙方违约而直接导致的甲方财产减少或支出增加；可得利益损失是指因乙方违约而使甲方失去的预期利益。
合理性审查：如果合同中约定的赔偿金额过高或过低，法院或仲裁机构可以根据公平原则进行调整。这是为了确保赔偿金额的合理性，避免一方因违约而获得过大的利益或承担过重的负担。
三、建议
在处理此类问题时，我建议甲方和乙方都应仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。如果发生违约情况，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，甲方可以收集相关证据（如劳务合同、工资条、工作证等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果双方对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
同时，我也建议双方在签订劳务合同时，应尽可能明确违约责任和赔偿方式，以避免在发生违约情况时产生争议和纠纷。如果可能的话，可以咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。