美团外卖送餐途中受伤，若符合特定条件，通常可以认定为工伤，但具体是否构成工伤，需根据劳动关系、受伤情形及法定程序等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系认定
存在劳动关系：
- 若美团外卖骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么应当认定为工伤。
不存在劳动关系：
- 若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
二、受伤情形认定
因工外出期间受伤：
- 美团外卖骑手在送餐途中，作为因工外出期间，若因工作原因（即送餐）受到伤害，符合工伤认定的条件。这对应了《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定。
上下班途中交通事故：
- 若骑手在前往送餐地点或送餐结束后返回的路上发生交通事故，且本人不承担主要责任时，也可按照上下班途中交通事故的情形认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。但需注意，送餐途中应视为工作时间的合理延伸，而非传统意义上的“上下班途中”，不过在此类情境下，可参照该条款进行类比理解。
其他因工作原因受伤：
- 若骑手在送餐过程中因其他工作原因（如搬运货物、躲避障碍物等）受伤，且该受伤情形与工作直接相关，也可能被认定为工伤。
三、法定排除情形
- 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。
四、工伤认定程序与证据要求
报告与申请：
- 骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，骑手或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
证据材料：
- 申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括对骑手的工作情况、受伤经过及与美团的法律关系等进行全面了解，并据此作出工伤认定决定。
五、综合建议
- 及时报告与就医：骑手在受伤后，应立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全并保留好相关证据。
- 保留证据：保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 咨询与申请：及时咨询并了解工伤认定程序，按照要求提交申请材料，确保自身权益得到保障。
综上所述，美团外卖送餐途中受伤是否算工伤是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况进行细致的分析和判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。